Nur knapp ein Viertel der Deutschen hält Beruf und Familie für gut vereinbar, aber fast 90% halten das Thema für wichtig. Ein Widerspruch, den es aufzulösen gilt.

Bessere Vereinbarkeit funktioniert aber nur, wenn alle mitmachen: Arbeitgeber, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Politik und Gesellschaft. Und wenn die Maßnahmen ergriffen werden, die im speziellen Fall den größten Nutzen für alle Beteiligten bringen. Und die gibt es oft schon für wenig Geld.

Vereinbarkeit in Organisationen

bedeutet u.a.:

• familienfreundliche Unternehmens- und Führungskultur leben - denn nur, wenn Vereinbarkeit als wichtiger Wert akzeptiert ist, werden Angebote tatsächlich genutzt
• Arbeitszeiten flexibilisieren
• Arbeitsorte zur Wahl stellen
• Eltern-Kind-Arbeitszimmer einrichten
• Notfallbetreuung anbieten
• Elternzeitgespräche führen
• Mentoring-Programme etablieren
• Kompetenzen der Mitarbeiter im Bereich Vereinbarkeit und Arbeitsorgansiation stärken

Vereinbarkeit in Familien

heißt u.a.

• Rollen und Aufgaben in der Familie klären
• gewohnte Denkmuster in Frage stellen
• sich auf flexible Arbeit einlassen

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